Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
- faut-il brûler powerpoint ?
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
- présentation de soi : les jeux, les enjeux
- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
- risques psychosociaux : les dispositifs de prévention et de gestion
- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
- se forger un caractère de leader
Analyse Institutionnelle (AI)
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
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- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
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- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
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- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
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- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
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- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
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Animatique (pédagogie)
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- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
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- assertivité ou l’affirmation de soi
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- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
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- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
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- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
- faut-il brûler powerpoint ?
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- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
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- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
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- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
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- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
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- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
- se forger un caractère de leader
Assertivité
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- analyse des pratiques (dossier)
- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
- faut-il brûler powerpoint ?
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
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- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
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- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
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- se forger un caractère de leader
Voir aussi comment répondre avec assertivité aux influences et manipulations ici.
Conduire le changement
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- analyse des pratiques (dossier)
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- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faut-il brûler powerpoint ?
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
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Equi-management / Equi-coaching
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- analyse des pratiques (dossier)
- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
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- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
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- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
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- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
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- le partenariat, précisions utiles
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- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
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- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
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- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
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- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
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- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
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Ethique
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
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- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
- faut-il brûler powerpoint ?
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
- présentation de soi : les jeux, les enjeux
- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
- risques psychosociaux : les dispositifs de prévention et de gestion
- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
- se forger un caractère de leader
Influence / manipulation
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- analyse des pratiques (dossier)
- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
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- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
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- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
- présentation de soi : les jeux, les enjeux
- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
- risques psychosociaux : les dispositifs de prévention et de gestion
- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
- se forger un caractère de leader
Voir aussi le champ de l’assertivité ici.
Leadership & Management
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- analyse des pratiques (dossier)
- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
- faire sa place, angoisses et influences
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la notation sociale au service de la performance
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
- le changement personnel : les clefs
- le changement personnel dans le changement organisationnel : tactiques & stratégies
- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- les dossiers ISRI
- les risques psychosociaux (dossier)
- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
- présentation de soi : les jeux, les enjeux
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
- risques psychosociaux : les dispositifs de prévention et de gestion
- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
Qualité sociétale des organisations
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
- accompagnement social et professionnel : quelques précisions
- analyse des pratiques (dossier)
- analyse des pratiques professionnelles (trois modes d’intervention)
- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
- assertivité, de quoi parlez-vous ?
- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
- changement personnel : mieux choisir sa thérapie
- comment faire face aux “tactiques compétitives” en négociation ?
- comprendre le changement : du besoin du salarié à ses aspirations
- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- congrès de psychiatrie paris
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
- entreprise & philosophie
- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
- equi coaching : mon coach est un cheval (témoignages)
- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
- equi-management : le coach n’est peut-etre pas celui qu’on croit !
- équi-management et équi-coaching (dossier)
- equi-management, une approche édifiante et authentique
- éthique et morale (dossier)
- faire sa place, angoisses et influences
- faut-il brûler powerpoint ?
- intelligence émotionnelle & risques psychosociaux : une voie inexploitée
- l’analyse des pratiques professionnelles
- l’analyse institutionnelle (AI), une explication rapide et claire
- l’animatique, kézako ?
- l’animatique, pédagogie (dossier)
- l’assertivité ou s’affirmer sans s’imposer
- l’éthique, réflexions et applications : développement
- l’éthique, réflexions et applications : généralités
- l’éthique, réflexions et applications : résumé
- l’usage de manières de faire : la quintessence du changement
- la petite histoire de l’analyse institutionnelle
- la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) en quelques mots
- la volonté
- le changement (dossier)
- le changement : individu, personne, personnalité (éclaircissements)
- le changement : la gestion des objectifs
- le changement : la roue de hudson
- le changement en pratique : construire, conduire et réussir le changement !
- Protégé : le changement en pratique : des exemples et des solutions (accès restreint)
- le changement en pratique : protocole de validation
- le changement organisationnel
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- le changement personnel, un feuilletage organisationnel
- le leadership (dossier)
- le massage, un outil de lutte contre le stress
- le partenariat, précisions utiles
- leadership, critiques et plaidoyer
- leadership, le duo gagnant : capacité + efficacité (explications)
- leadership, les bonnes habitudes
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- mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?
- management & philosophie
- management des hommes (parti pris)
- médiation et changement : le travail de deuil d’hudson à fiutak
- présentation de soi : les jeux, les enjeux
- recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)
- résistance au changement : est-ce bien rationnel ?
- réveiller le potentiel humain pour réussir le changement
- risques psychosociaux (RPS) précisions sur le harcèlement et le stress
- risques psychosociaux : cadre juridique
- risques psychosociaux : éclairer, identifier, dénouer
- risques psychosociaux : les dispositifs de prévention et de gestion
- risques psychosociaux : les risques juridiques
- risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention
- se forger un caractère de leader
Risques Psychosociaux (RPS)
- ‘petits trucs’ pour décoder et réagir face aux manipulations commerciales
- (le changement personnel) aspirations : désirs, espoirs, espérance, trois notions successives ?
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- analyse des pratiques (dossier)
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- animatique 1/2
- animatique 2/2
- assertivité (dossier)
- assertivité ou l’affirmation de soi
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- biais cognitifs, manipulations et monde VUCA
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- comprendre le changement : les valeurs, importance et ambivalence
- comprendre le changement : qu’est-ce qui fait changer ?
- écouter, ou l’influence par l’écoute
- ennéagramme
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- entretien d’évaluation annuelle (EEA)
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- Protégé : équi-management : des chevaux pour des hommes ?
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- equi-management, une approche édifiante et authentique
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- évaluation sociétale des organisations (questionnaire gratuit)
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