qualité sociétale des organisations

QUALITE SOCIALE DES ENTREPRISES
(Responsabilité Sociétale et Environnementale)

La fiche ci-contre présente nos outils d’évaluation
de la qualité sociale des organisations (QSO)
(aussi appelé ‘notation sociale des entreprises‘
ou ‘évaluation de la richesse sociale des organisations‘).

outils performants ! QSO-PES-PARI
	*MESURE* le niveau de maîtrise de la dimension humaine *DÉCODE* le climat social *ÉVALUE* le potentiel d’évolution sociale
	diagnostique le *CLIMAT SOCIAL, les effectifs et la connaissance des personnes et des équipes, analyse les MOTIVATIONS* et les résistances aux processus de changement, détermine le *BAROMÈTRE SOCIAL* et prépare au PARI^®
	*PARTICIPE A LA RÉFLEXION* sur les pratiques individuelles et collectives de changement, *RÉFLÉCHIT SUR LES INTERACTIONS* entre transformation personnelle et changement social, *PRÉPARE L’AVENIR* de l’organisation par sa participation à la création des conditions d’un dialogue (relations interpersonnelles) riche de désaccords féconds (interactions sociales).

Comment ?

ISRI accompagne chacun à la découverte de ses spécificités pour développer ses qualités relationnelles. Les modèles et techniques ISRI sont conçus pour apprendre à fixer les objectifs de développement professionnel et personnel et à déployer les moyens adéquats pour les atteindre.
La méthode ISRI repose sur une orientation consciente et volontaire de la pensée, une modification des croyances personnelles et permet l’accès à une manière d’être élargissant la compréhension de ce qui est possible pour chacun (envers soi-même, les autres, l’organisation).
Les modèles ISRI posent les bases d’une meilleure exploitation de l’information fournie par la personne elle-même. Par la place qu’elle parvient à s’accorder dans un jeu permanent de relations d’interdépendance réciproque, elle devient créatrice-participante volontaire à son propre profit, comme à celui de l’organisation où elle évolue.