lettre août 2012 : l’analyse des pratiques professionnelles

 

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Lettre d’information périodique ISRI / août 2012

Sommaire

Bien cher abonné(e),
Voici votre Lettre d’information périodique ISRI. En espérant que son contenu enrichira toujours vos réflexions :

NB : tous nos consultants sont en congés jusqu’au 3 septembre. Il n’y aura qu’une seule Lettre ce mois-ci.

Dossier

L’analyse des pratiques professionnelles

Petite histoire de l’Analyse des Pratiques Professionnelles

Les groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles ont été institués par Michael Balint dans les années 1960. Lire la suite…

Qu’est-ce qu’une analyse des pratiques professionnelles ?

Sujet particulièrement complexe s’il nous fallait considérer chaque terme de l’expression « Analyse des Pratiques Professionnelles ». En revanche, une compréhension simple est possible dès lors que l’on considère le sens et le but attendu du processus. Lire la suite…

Comment fonctionne une Analyse ?

Constituer un groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles s’appuie obligatoirement sur une demande expresse des participants. Lire la suite…
L’Analyse des Pratiques Professionnelles est une des quatre spécialités de l’expertise ISRI avec les situations de crise et de souffrance au travail, le management des hommes et le développement social.Nous proposons trois méthodes d’intervention :

  • l’Analyse des Pratiques Professionnelles selon la méthode dite « classique » (communément appelée APP), est celle de la psychologie clinique pour des personnes seules ou des groupes restreints jusqu’à 10-12 personnes ;
  • l’Analyse des Pratiques Professionnelles selon une méthode issue de la Psychosociologie clinique (l’A3P), particulièrement innovante, est destinée à des groupes supérieurs à 10 personnes ;
  • l’Évaluation des Pratiques Professionnelles (l’EPP), qui est généralement une mission complémentaire ou adjointe à l’Analyse des Pratiques Professionnelles(APP et A3P).

Une question ? nous contacter ici

Quoi de neuf en pratiques sociales ?

Une nouvelle page sur le site :
L’Entretien d’Évaluation Annuelle (EEA)

L’Entretien d’Évaluation Annuelle (EEA), appelé aussi Entretien Annuel d’Évaluation et de Formation, est souvent l’objet de tensions. En effet, les salariés ressentent couramment une gêne à être « notés ». Il s’agit pourtant d’un moment pour progresser professionnellement. Lire la suite…

Un nouveau test,
l’égogramme 2

De conception légèrement différente de l’égogramme 1, il en a le même but :
réfléchir sur la structure de sa personnalité en termes d’états du Moi fonctionnels.
Conseil : comparez les résultats entre l’egogramme 1 et 2, vous pourriez être surpris !

Une nouvelle formation au catalogue Clés-En-Main :
Épuisement professionnel et gestion du stress

Prévenir vaut mieux que guérir. Que ce soit dans l’accueil des patients et des familles, ou dans la façon dont on accueille son collègue de travail ou sa hiérarchie, le salarié est confronté en permanence à des situations qui peuvent fréquemment être source de stress. Si à cela s’ajoute une situation personnelle inconfortable, il devient nécessaire pour ce salarié de trouver les ressources qui lui permettront de gérer son stress au quotidien et ainsi prévenir l’épuisement professionnel.
La prochaine formation est prévue du 10 au 12 septembre 2012 à Valence.
Télécharger la fiche ici.

Calendrier des prochaines formations Clés-En-Main

Affirmation de soi & développement du leadership (Lyon)

Lundi 3 et mardi 4 septembre 2012 à Lyon.
Nombre de participants maximum : 12
D’après le livre à succès « S’affirmer sans s’imposer » Ce stage est issu en grande partie du livre à succès de Gilles Prod’Homme (troisième édition), un des spécialistes français de l’assertivité : « S’affirmer sans s’imposer » (Éditions Dunod). Télécharger la fiche complète

Aller au catalogue complet des formations Clés-En-Main
Conditions Générales de Vente

Informations pratiques

Bonnes vacances.

Il y a ni formation ni événement en août. Tous les consultants ISRI sont en congés bien mérités.
Reprise le 3 septembre 2012.
N’oubliez pas de prendre des vacances pour éviter l’épuisement professionnel.
Se reposer n’est pas une perte de temps et n’oubliez pas :
Qui veut aller loin ménage sa monture
(Racine : Les Plaideurs)
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09 75 69 98 67 (numéro non surtaxé)
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