equi-management, intelligence émotionnelle et confiance en soi
Equi-Management, Intelligence Émotionnelle et Confiance en Soi |
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Immersion au sein d’un troupeau de chevaux, présentation filmée non verbale de chaque participant.
La communication verbale et non verbale, posture de leadership
Formateurs : |
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Écurie ISRI-OFFCHEN Sur demande Écurie ISRI-CORNUET Sur demande |
Pré-requis : Aucun pré-requis équestre n’est nécessaire. Les exercices se faisant à pied, il n’est pas utile de savoir monter à cheval. Profil : Toute personne en situation de management/prise de responsabilité, toute personne en difficulté relationnelle/demande de travail sur la confiance en soi.   Économisez 5 à 10 % en réglant cette formation avec les Chèques-Prestations© ISRI® |
Les objectifs
La confiance en soi et la difficulté de maîtrise des émotions est souvent le frein au bon développement des compétences managériales. Cette formation, qui passe par l’expérience d’activité avec les chevaux, permet de travailler sur la posture d’entraîneur qui se doit d’être à la fois rassurant, directif et empreint d’équanimité. La mise en situation éminemment pratique et concrète avec le cheval, permet aux participants de se confronter avec leur réalité émotionnelle, intellectuelle et physique. Ils développeront leur potentiel de ressourcement, de confiance en soi et de maturité émotionnelle.
L’intelligence émotionnelle est la capacité à maitriser ses émotions, à décoder les états émotionnels d’autrui, à percevoir s’il va bien ou mal et ses traits de personnalité. Grâce à cette formation avec un cheval vous serez capable de réduire votre difficulté à décrypter vos émotions et accroître vos perceptions psychologiques, capacité permettant d’identifier et de mieux maîtriser vos émotions ou de percevoir celles d’autrui.
Les moyens
En prise directe avec un monde inconnu, les actions et réactions d’un animal de 400 kg, nous ne pouvons que développer des qualités d’humilité et d’ouverture. En nous faisant un retour immédiat de nos attitudes, l’animal, qui ne triche pas, nous renvoie à la réalité de nos comportements dont nous ne sommes pas toujours conscients.
Grâce à un accompagnement concret, sur le terrain, qui permet de réajuster les postures, et un débriefing comprenant partage et apport théorique, chacun peut évaluer sa progression en fonction des axes de progrès définis en début de session.
Les participants repartent avec un plan d’action personnalisé et un suivi individuel sur trois mois sous forme d’entretiens directs ou téléphoniques (deux fois une demi-heure).
Les apports d’outils de compréhension en salle de formation
- Appréhender son monde émotionnel par le décryptage des émotions.
- Se relaxer et respirer (outils) pour apprendre à se détendre et se ressourcer.
- Comprendre l’importance de reconnaître ses potentiels et ceux des autres de façon concrète
- Appliquer les résultats obtenus directement dans sa vie professionnelle et personnelle.
La pédagogie
- Travail en manège avec un ou plusieurs chevaux
- Partages de vécus en plénière
- Apports théoriques
- Élaboration d’un plan d’action
- Supports écrits
NB : Certaines expérimentations peuvent être filmées et commentées