risques psychosociaux : sensibilisation pour membres des CHSCT

 

Formations Clés-En-Main isrifrance - Risques psychosociaux Sensibilisation pour CHSCTLes bases des risques psychosociaux pour membres des CHSCT

Le cabinet ISRI est un spécialiste des risques psychosociaux. Toute la formation est axée sur des travaux pratiques. La troisième journée est consacrée à la mise en application des modèles à partir d’un cas réel. Ce qui permet de créer son propre plan de progrès personnalisé à effet « boule de neige » directement sur son lieu de travail. Cette formation est programmable sur deux jours.

Formations Clés En Main - 3 jours 21 heures1.870 €HT par personne
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Formations Clés En Main - Enluminure centraleFormations Clés En Main - DIFPré-requis : Aucun
Profil : Les membres des CHSCT, les délégués du personnel, les médecins du travail, les psychologues

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Flèche D&B ISRIBonus formation  :
Chaque participant à cette formation bénéficie, EN PLUS et GRATUITEMENT, d’un exercice personnalisé pour améliorer son efficacité au travail.
Flèche D&B ISRIÉconomisez 5 à 10 % en réglant cette formation Clés-En-Main avec les Chèques-Prestations© ISRI®
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Objectifs :

  1. Définir les risques psychosociaux et les enjeux juridiques associés
  2. Analyser et détecter les risques
  3. Alerter quand c’est nécessaire

Programme :

Principaux enjeux des RPS ; qualifier la situation : contexte et indicateurs

Définir les RPS

Identifier les principales sources de risques ; les facteurs de risques majeurs (modèles d’analyses)

Obligations et responsabilités des membres des CHS ; Que dit la loi ? Quels sont les principes généraux ?

Le rôle des membres du CHS ; Alerter, quand, comment ?

Les dispositifs de prévention et de gestion

L’approche des Pouvoirs Publics (diagnostic, régulation et prévention), de l’Anact (réseau « tension/régulation ») et de l’Inrs (prévention individuelle / organisationnelle)

Reconnaître et dénouer les RPS (nœud 1, le stress, nœud 2, le(s) harcèlement(s), nœud 3, les conflits, et focus sur les addictions vu sous l’angle des prérogatives des membres des CHS

Savoir-faire face à 3 situations de crise courantes : restructuration, violence, harcèlement

Plan et conduite du membre du CHS (élaboré par les stagiaires sous forme d’exercice de synthèse de la formation)

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