manager efficacement les potentiels (l’Entretien Annuel d’Animation) (2 jours +1)

L’Entretien Annuel d’Appréciation :
un véritable et puissant outil de management !

L’Entretien d’Appréciation d’Animation (EAA) ne doit plus être l’objet de peurs fantasmées mais un véritable outil de management visant à mobiliser, motiver et faire évoluer ses collaborateurs dans des organisations en perpétuelle mutation. L’entretien d’appréciation, pour être efficace, implique de suivre des règles précises, tant sur le fond que sur la forme. La formation se déroule sur deux jours + un jour, un mois après.

1.490 €HT par personne
Télécharger la fiche en PDF

Pré-requis : Aucun
Profil : Manageurs, encadrants, supérieurs hiérarchiques…

Dates et lieux, nous contacter

Économisez 5 à 10 % en réglant cette formation Clés-En-Main avec les Chèques-Prestations^© ISRI^®

Objectifs :

Maîtriser le support d’évaluation et ses étapes
faciliter l’adhésion à l’entretien annuel d’évaluation
réaliser des entretiens d’évaluation ou de progrès efficaces
optimiser ses qualités de manager.

Programme :
JOUR 1 ET 2

Intégrer les avantages de l’Entretien Annuel d’Animation
Savoir motiver ses équipiers dans un entretien d’appréciation visant son évolution
Apprendre à préparer l’entretien pour le valoriser et le formaliser
Être attentif aux conditions extérieures pour optimiser l’Entretien Annuel d’Animation
Être en capacité de fixer des objectifs en respectant les règles d’efficience
Savoir négocier les objectifs et les moyens à atteindre dans une relation gagnant-gagnant
Savoir gérer la planification du suivi des objectifs
Adopter la bonne attitude de l’appréciateur pendant l’entretien
Développer un management assertif
Travailler sur ses émotions pour ne pas les laisser guider l’entretien et ne pas laisser de prise au stress
Savoir faire passer des messages difficiles
Simulations d’entretiens par les stagiaires avec débriefing direct.

JOUR 3 (un mois après, environ)

Enrichissements mutuels des expériences vécues.
Retour sur les outils majeurs développés dans les deux premiers jours avec compléments éventuels pour permettre la résolution de difficultés rapportées par le terrain.
Nouvelles simulations à partir de cas vécus au cours des entretiens réalisés.