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Économisez 5 à 10 % en réglant cette formation Clés-En-Main avec les Chèques-Prestations^© ISRI^®

Objectifs :

1. Maîtriser le support d’évaluation et ses étapes
2. faciliter l’adhésion à l’entretien annuel d’évaluation
3. réaliser des entretiens d’évaluation ou de progrès efficaces
4. optimiser ses qualités de manager.

Programme :
JOUR 1 ET 2

• Intégrer les avantages de l’Entretien Annuel d’Animation
• Savoir motiver ses équipiers dans un entretien d’appréciation visant son évolution
• Apprendre à préparer l’entretien pour le valoriser et le formaliser
• Être attentif aux conditions extérieures pour optimiser l’Entretien Annuel d’Animation
• Être en capacité de fixer des objectifs en respectant les règles d’efficience
• Savoir négocier les objectifs et les moyens à atteindre dans une relation gagnant-gagnant
• Savoir gérer la planification du suivi des objectifs
• Adopter la bonne attitude de l’appréciateur pendant l’entretien
• Développer un management assertif
• Travailler sur ses émotions pour ne pas les laisser guider l’entretien et ne pas laisser de prise au stress
• Savoir faire passer des messages difficiles
• Simulations d’entretiens par les stagiaires avec débriefing direct.

JOUR 3 (un mois après, environ)

• Enrichissements mutuels des expériences vécues.
• Retour sur les outils majeurs développés dans les deux premiers jours avec compléments éventuels pour permettre la résolution de difficultés rapportées par le terrain.
• Nouvelles simulations à partir de cas vécus au cours des entretiens réalisés.