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		<title>Manager efficacement les potentiels (l&#8217;Entretien Annuel d&#8217;Animation)</title>
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		<pubDate>Mon, 20 May 2013 15:19:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[FORMATION CLÉS-EN-MAIN Manager efficacement les potentiels (l&#8217;Entretien Annuel d&#8217;Animation) Cette formation se déroule en deux étapes : 2 jours + 1 jour. Attention : Ce jour de formation est réservé aux participants ayant suivis les deux jours précédents. Véritable outil de management ! L’Entretien d’Appréciation d’Animation (EAA) ne doit plus être l’objet de peurs fantasmées <a href='http://www.isrifrance.fr/formations-cles-en-main-2/manager-efficacement-les-potentiels-lentretien-annuel-danimation' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>lettre avril 2013 changement #1</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Apr 2013 02:51:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si vous ne visualisez pas correctement cette Lettre, cliquez ici Transmettre à quelqu&#8217;un .Lettre d&#8217;information périodique ISRI avril 2013 Dossier : LE CHANGEMENT (première partie) LE DOSSIER Le changement : Des organisations à l&#8217;individu&#8230; et vice versa Changer, encore changer, toujours changer ! Aujourd&#8217;hui, le phénomène s&#8217;accélère, s&#8217;amplifie et s&#8217;impose aux organisations. Quant aux salariés, <a href='http://www.isrifrance.fr/lettres/lettre-avril-2013-changement-1' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>le changement : des organisations à l&#8217;individu</title>
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		<description><![CDATA[LE CHANGEMENT : DES ORGANISATIONS A L’INDIVIDU… ET VICE VERSA ! Que nous soyons un responsable du changement, un salarié ou alors tout simplement un individu, nous retrouvons le changement au cœur de trajectoires et de stratégies n’ayant pas toutes les mêmes causes ni les mêmes réalités. Ainsi, entendons-nous parler de changement personnel, de changement organisationnel, de <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/le-changement-des-organisations-a-lindividu' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>le changement : la roue de hudson</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Apr 2013 16:43:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le modèle d&#8217;HUDSON Les changements  dans les entreprises, font suite à des besoins identifiés : fusion de structures, meilleure rentabilité, amélioration de la qualité, nouveaux besoins de la clientèle… Ils portent sur l’organisation, les processus métier, la masse salariale, le cadre de travail, et bien d’autres aspects du fonctionnement de l’entreprise. Au niveau de chacun, le <a href='http://www.isrifrance.fr/lettres/le-modele-dhudson' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>le changement : la gestion des objectifs</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Apr 2013 22:53:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Gestion des Objectifs : Dynamique du Changement Le présent article donne une matrice de définition d&#8217;objectifs à finalité pratique. Il s&#8217;agit d&#8217;un extrait du livre de notre collaborateur Gilles Prod&#8217;homme, Le guide du mieux-être, éditions Eyrolles, 2009. Dans une première étape, déterminez les objectifs ayant, peu pou prou, une dimension pratique, technique, quantifiable de <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/la-gestion-des-objectifs-dynamique-du-changement' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>séminaire M.E.R. management éthique et ressourcement</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Apr 2013 07:24:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Séminaire MER les 13 et 14 juin 2013 « Rester droit dans la tourmente » Manager en zone de turbulence devient un exercice de haut vol. En effet, comment contacter au quotidien le sens de ses actions, le transmettre ? Comment prendre du recul pour anticiper et accompagner les changements ? Comment gagner en sérénité et lucidité pour prendre <a href='http://www.isrifrance.fr/uncategorized/m-e-r-management-ethique-et-ressourcement' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>le changement, dossier à paraître</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Apr 2013 11:41:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[LE CHANGEMENT thème de la prochaine Lettre ISRI, va paraître d&#8217;ici quelques jours. POUR NE PAS MANQUER CE DOSSIER et bénéficier du &#171;&#160;test du mois&#160;&#187;, abonnez-vous à la Lettre Périodique ISRI ci-dessous ou au flux ISRI ici La Lettre périodique ISRI. Ce sont des conseils, l&#8217;agenda des formations, des dossiers, des tests et + encore&#8230; <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/11470' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>lettre mars 2013 risques psychosociaux #3</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 14:10:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si vous ne visualisez pas correctement cette Lettre, cliquez ici Transmettre à quelqu&#8217;un .Lettre d&#8217;information périodique ISRI mars 2013 Actualités des pratiques sociales Risques Psychosociaux : Le Cadre Juridique Bien le lien de causalité entre le travail et l’état de santé de la personne soit difficile à démontrer devant un juge, les Risques Psychosociaux s’appuient <a href='http://www.isrifrance.fr/lettres-periodiques-isri/lettre-mars-2013-risques-psychosociaux-3' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>risques psychosociaux : cadre juridique</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 09:00:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cadre juridique et réglementaire des Risques Psychosociaux Bien que le lien de causalité entre le travail et l’état de santé de la personne soit difficile à démontrer devant un juge, les Risques Psychosociaux s’appuient sur une base juridique de plus en plus conséquente et précise… I) Les obligations générales des employeurs en matière de santé/sécurité au <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/risques-psychosociaux-cadre-juridique' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>risques psychosociaux : passer de l’évaluation à la prévention</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Mar 2013 13:48:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Passer de l’évaluation à la prévention Par Hervé Lanouzière Conseiller technique à la sous-direction des conditions de travail à la direction générale du travail – Professeur associé à la chaire d’hygiène et de sécurité du Conservatoire national des arts et métiers. Une fois l’évaluation des risques réalisée, l’article L. 4121-3 demande à l’employeur de mettre en <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/risques-psychosociaux-passer-de-levaluation-a-la-prevention' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>risques psychosociaux : les risques juridiques</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 05:09:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#160; RISQUES PSYCHOSOCIAUX : LES RISQUES JURIDIQUES Après avoir essayé d’éclairer, d&#8217;identifier et de dénouer certains risques psychosociaux dans une première partie ; puis, dans une seconde, après avoir vu les différents dispositifs de prévention et de gestion, voici la troisième et dernière partie de ce dossier : les Risques Juridiques des Risques Psychosociaux. TROISIÈME PARTIE <a href='http://www.isrifrance.fr/dossiers/risques-psychosociaux-les-risques-juridiques' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>risques psychosociaux, la 3me partie va paraître !</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Mar 2013 02:13:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La troisième partie du dossier sur les Risques Psychosociaux va paraître d&#8217;ici quelques jours. Elle abordera les risques juridiques. POUR NE PAS LA MANQUER et bénéficier du &#171;&#160;test du mois&#160;&#187;, abonnez-vous à la Lettre Périodique ISRI ou au flux ISRI La Lettre périodique ISRI. Ce sont des conseils, l&#8217;agenda des formations, des dossiers, des tests <a href='http://www.isrifrance.fr/risques-psychosociaux/risques-psychosociaux-la-3me-partie-va-paraitre' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>épuisement professionnel et gestion du stress &#8211; formation</title>
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		<pubDate>Sat, 09 Mar 2013 02:21:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[FORMATION CLÉS-EN-MAIN Épuisement professionnel et gestion du stress Prévenir vaut mieux que guérir. Que ce soit dans l’accueil des patients et des familles, ou dans la façon dont on accueille son collègue de travail ou sa hiérarchie, le salarié est confronté en permanence à des situations qui peuvent fréquemment être source de stress. Si à <a href='http://www.isrifrance.fr/formations-cles-en-main-2/epuisement-professionnel-et-gestion-du-stress' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>Manager le Conflit : Compréhension, Prévention, Médiation (Valence) &#8211; formation</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Mar 2013 17:25:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[FORMATION CLÉS-EN-MAIN Manager le conflit : l&#8217;indispensable savoir-faire du manager. Quelle que soit la nature des conflits qui se jouent à l’intérieur d’une équipe de travail, le manageur, qu’il y soit impliqué ou non, ne peut les occulter. Il a le devoir d’en repérer les causes, d’en mesurer les conséquences et d’y apporter des solutions <a href='http://www.isrifrance.fr/formations-cles-en-main-2/manager-le-conflit-comprehension-prevention-mediation' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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		<title>mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ?</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Feb 2013 20:01:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mal de dos et mal-être au travail, quels remèdes ? Les études épidémiologiques montrent qu’environ 70% à 80% des français sont, un jour dans leur vie, confrontés au mal de dos. L’INPES (Institut National de Prévention et d’Education pour la Santé) estime que le mal de dos est la deuxième cause de consultation chez le <a href='http://www.isrifrance.fr/risques-psychosociaux/mal-de-dos-et-mal-etre-au-travail-2' class='excerpt-more'>[...]</a>]]></description>
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